Compromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo
Date
2024?
Authors
Santa Cruz Ocantos, Nazareno
Velozo, Juliana Abigail
relationships.isContributorOfPublication
Steizel, Sebastián
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
Abstract
Este estudio examina la relación entre las modalidades de trabajo (presencial, remota e híbrida) y los factores que influyen en el compromiso laboral y organizacional de los empleados profesionales y administrativos. Utilizando el modelo de antecedentes y consecuencias de Saks (2006) como marco teórico, se realizó una encuesta a 45 trabajadores para evaluar seis antecedentes clave: características del trabajo, premios y reconocimientos, justicia distributiva, justicia procedimental, apoyo organizacional y apoyo del manager. Los resultados revelan una correlación moderada (r=0.54) entre el compromiso laboral y organizacional, con las características del trabajo emergiendo como el único predictor significativo tanto para el compromiso laboral (β=0.31, p=0.023) como para el organizacional (β=0.35, p=0.045). El análisis por modalidades de trabajo sugiere diferentes patrones de valoración: los trabajadores híbridos priorizan el apoyo organizacional y del manager, los presenciales valoran principalmente el liderazgo directo, y los remotos enfatizan tanto el apoyo organizacional como la claridad en el diseño de tareas. Estos hallazgos contribuyen a la comprensión de cómo los antecedentes del compromiso varían según la modalidad de trabajo y tienen implicaciones para la gestión del capital humano en entornos laborales contemporáneos.
Description
Fil: Santa Cruz Ocantos, Nazareno. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
Fil: Velozo, Juliana Abigail. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
Fil: Velozo, Juliana Abigail. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.