Compromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo

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dc.contributor.MentorSteizel, Sebastián
dc.creator.AutorSanta Cruz Ocantos, Nazareno
dc.creator.AutorVelozo, Juliana Abigail
dc.date.accessioned2025-03-17T17:44:12Z
dc.date.available2025-03-17T17:44:12Z
dc.date.issued2024?
dc.descriptionFil: Santa Cruz Ocantos, Nazareno. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.descriptionFil: Velozo, Juliana Abigail. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEste estudio examina la relación entre las modalidades de trabajo (presencial, remota e híbrida) y los factores que influyen en el compromiso laboral y organizacional de los empleados profesionales y administrativos. Utilizando el modelo de antecedentes y consecuencias de Saks (2006) como marco teórico, se realizó una encuesta a 45 trabajadores para evaluar seis antecedentes clave: características del trabajo, premios y reconocimientos, justicia distributiva, justicia procedimental, apoyo organizacional y apoyo del manager. Los resultados revelan una correlación moderada (r=0.54) entre el compromiso laboral y organizacional, con las características del trabajo emergiendo como el único predictor significativo tanto para el compromiso laboral (β=0.31, p=0.023) como para el organizacional (β=0.35, p=0.045). El análisis por modalidades de trabajo sugiere diferentes patrones de valoración: los trabajadores híbridos priorizan el apoyo organizacional y del manager, los presenciales valoran principalmente el liderazgo directo, y los remotos enfatizan tanto el apoyo organizacional como la claridad en el diseño de tareas. Estos hallazgos contribuyen a la comprensión de cómo los antecedentes del compromiso varían según la modalidad de trabajo y tienen implicaciones para la gestión del capital humano en entornos laborales contemporáneos.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24775
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleCompromiso del empleado: un análisis frente a distintas modalidades de trabajo
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. L. Adm. Santa Cruz Ocantos, Nazareno y Velozo, Juliana Abigail.pdf
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