Gender discrimination in a search model with matching and bargaining : a closer look

Abstract

Este trabajo desarrolla un modelo de búsqueda laboral con matching, negociación y discriminación laboral para mujeres y mujeres casadas. El modelo permite identificar distintivamente discriminación de género, discriminación por estado marital y diferencias ocultas de productividad. Estimadores de máxima verosimilitud usando data del CPS indican que existen tanto discriminación como diferencias ocultas de productividad entre mujeres solteras y casadas.