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dc.contributor.authorRosenzvit, Nicole-
dc.date.accessioned2015-11-03T15:50:03Z-
dc.date.available2015-11-03T15:50:03Z-
dc.date.issued2012-05-
dc.identifier.otherT.G. Cont. 144-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/10974-
dc.descriptionFil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.-
dc.description.abstract"La presente Extensión de Trabajo de Graduación busca comprender y analizar la visión de expertos acerca de qué acciones se pueden tomar para mitigar o evitar los choques culturales luego de un proceso de M&A. Para ello, se tomó como punto de partida el Trabajo de Graduación que dio origen a esta Extensión en el cual se brinda evidencia acerca de la gran tasa de fracasos en procesos de M&A debido, entre otros motivos, a tensiones culturales. Las mismas surgen de unir dos grupos humanos “criados” en dos organizaciones diferentes y por ende culturas diferentes. Para cumplir con el objetivo propuesto se ha entrevistado a un asesor financiero en procesos de M&A, a un consultor de Recursos Humanos, un consultor de Recursos Humanos especializado en integración y a un gerente del área de Recursos Humanos. A partir de dichas entrevistas se pudo concluir que las tensiones entre ambas culturas parecen inevitables y que el área de Recursos Humanos debe dar soporte al management en el planeamiento e implementación de acciones para mitigar dichos choques. Los expertos coincidieron en que la comunicación es un factor clave, así como lo es el rol del líder y la generación de grupos multiorganizacionales. " Palabras clave: M&A, fusiones y adquisiciones, choques culturales, cultura organizacional, RRHH.-
dc.description.sponsorshipMoreno, Pablo-
dc.description.sponsorshipBlugerman, Leopoldo-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectConsolidation and merger of corporations -- Argentina-
dc.subjectIntercultural communication -- Argentina.-
dc.subjectDiversity in the workplace -- Argentina -- Management.-
dc.subjectCompañías consolidadas -- Argentina.-
dc.subjectComunicación intercultural -- Argentina-
dc.subjectDiversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración.-
dc.titleFusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos-
dc.typeTesis-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis-
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion-
Aparece en las colecciones: Trabajos de Graduación Contador Público

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