Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
| dc.contributor.Mentor | Moreno, Pablo | |
| dc.contributor.Mentor | Blugerman, Leopoldo | |
| dc.creator.Autor | Rosenzvit, Nicole | |
| dc.date.accessioned | 2015-11-03T15:50:03Z | |
| dc.date.available | 2015-11-03T15:50:03Z | |
| dc.date.issued | 2012-05 | |
| dc.description | Fil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. | |
| dc.description.abstract | La presente Extensión de Trabajo de Graduación busca comprender y analizar la visión de expertos acerca de qué acciones se pueden tomar para mitigar o evitar los choques culturales luego de un proceso de M&A. Para ello, se tomó como punto de partida el Trabajo de Graduación que dio origen a esta Extensión en el cual se brinda evidencia acerca de la gran tasa de fracasos en procesos de M&A debido, entre otros motivos, a tensiones culturales. Las mismas surgen de unir dos grupos humanos “criados” en dos organizaciones diferentes y por ende culturas diferentes. Para cumplir con el objetivo propuesto se ha entrevistado a un asesor financiero en procesos de M&A, a un consultor de Recursos Humanos, un consultor de Recursos Humanos especializado en integración y a un gerente del área de Recursos Humanos. A partir de dichas entrevistas se pudo concluir que las tensiones entre ambas culturas parecen inevitables y que el área de Recursos Humanos debe dar soporte al management en el planeamiento e implementación de acciones para mitigar dichos choques. Los expertos coincidieron en que la comunicación es un factor clave, así como lo es el rol del líder y la generación de grupos multiorganizacionales. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.other | T.G. Cont. 144 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10908/10974 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Consolidation and merger of corporations -- Argentina | |
| dc.subject | Intercultural communication -- Argentina. | |
| dc.subject | Diversity in the workplace -- Argentina -- Management. | |
| dc.subject | Compañías consolidadas -- Argentina. | |
| dc.subject | Comunicación intercultural -- Argentina | |
| dc.subject | Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración. | |
| dc.title | Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de grado | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion |