Fusiones y adquisiciones : acciones ante choques culturales : la opinión de expertos
Date
2012-05
Authors
Rosenzvit, Nicole
relationships.isContributorOfPublication
Moreno, Pablo
Blugerman, Leopoldo
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
Abstract
La presente Extensión de Trabajo de Graduación busca comprender y analizar la visión de
expertos acerca de qué acciones se pueden tomar para mitigar o evitar los choques
culturales luego de un proceso de M&A.
Para ello, se tomó como punto de partida el Trabajo de Graduación que dio origen a esta
Extensión en el cual se brinda evidencia acerca de la gran tasa de fracasos en procesos de
M&A debido, entre otros motivos, a tensiones culturales. Las mismas surgen de unir dos
grupos humanos “criados” en dos organizaciones diferentes y por ende culturas diferentes.
Para cumplir con el objetivo propuesto se ha entrevistado a un asesor financiero en
procesos de M&A, a un consultor de Recursos Humanos, un consultor de Recursos
Humanos especializado en integración y a un gerente del área de Recursos Humanos.
A partir de dichas entrevistas se pudo concluir que las tensiones entre ambas culturas
parecen inevitables y que el área de Recursos Humanos debe dar soporte al management en
el planeamiento e implementación de acciones para mitigar dichos choques. Los expertos
coincidieron en que la comunicación es un factor clave, así como lo es el rol del líder y la
generación de grupos multiorganizacionales.
Description
Fil: Rosenzvit, Nicole. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Consolidation and merger of corporations -- Argentina , Intercultural communication -- Argentina. , Diversity in the workplace -- Argentina -- Management. , Compañías consolidadas -- Argentina. , Comunicación intercultural -- Argentina , Diversidad en el lugar de trabajo -- Argentina -- Administración.