La relevancia del arraigo laboral sobre la decisión de permanecer: análisis a empleados farmacéuticos

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dc.contributor.MentorGibbons, Amelia
dc.creator.AutorGuerrero Ponzo, Felicitas Trinidad
dc.date.accessioned2024-11-14T13:32:01Z
dc.date.available2024-11-14T13:32:01Z
dc.date.issued2024-09
dc.descriptionFil: Guerrero Ponzo, Felicitas Trinidad. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
dc.description.abstractEl objetivo de este trabajo es desarrollar un análisis del concepto de arraigo laboral en el ámbito de los empleados farmacéuticos. La teoría de Mitchell et.al. (2001) introduce diferentes variables que pueden ser relevantes para explicar la permanencia. Se realizó una investigación a empleados de distintas empresas farmacéuticas multinacionales utilizando una encuesta diseñada por Federico Grayeb, a través de esta se determinan variables de interés para el posterior análisis y se realiza un análisis econométrico para comprender el efecto del arraigo laboral sobre la decisión de permanencia del empleado. Al realizar regresiones a cada variable se destacaron las más relevantes y se demostró que la teoría de arraigo laboral es pertinente para predecir si un empleado de empresas farmacéuticas prefiere permanecer en la empresa o cambiarse.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24259
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Departamento de Economía
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleLa relevancia del arraigo laboral sobre la decisión de permanecer: análisis a empleados farmacéuticos
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. L. Eco. Guerrero Ponzo, Felicitas Trinidad.pdf
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