La relevancia del arraigo laboral sobre la decisión de permanecer: análisis a empleados farmacéuticos
Date
2024-09
Authors
Guerrero Ponzo, Felicitas Trinidad
relationships.isContributorOfPublication
Gibbons, Amelia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
Abstract
El objetivo de este trabajo es desarrollar un análisis del concepto de arraigo laboral en el ámbito de los empleados farmacéuticos. La teoría de Mitchell et.al. (2001) introduce diferentes variables que pueden ser relevantes para explicar la permanencia. Se realizó una investigación a empleados de distintas empresas farmacéuticas multinacionales utilizando una encuesta diseñada por Federico Grayeb, a través de esta se determinan variables de interés para el posterior análisis y se realiza un análisis econométrico para comprender el efecto del arraigo laboral sobre la decisión de permanencia del empleado. Al realizar regresiones a cada variable se destacaron las más relevantes y se demostró que la teoría de arraigo laboral es pertinente para predecir si un empleado de empresas farmacéuticas prefiere permanecer en la empresa o cambiarse.
Description
Fil: Guerrero Ponzo, Felicitas Trinidad. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.