Entrepreneurship corporativo : diferencias entre el perfil de los emprendedores corporativos y los emprendedores independientes
Date
2002-05
Authors
Martinez Novello, Agustina
relationships.isContributorOfPublication
Postigo, Sergio
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
Abstract
La creciente competitividad y la introducción de constantes cambios tecnológicos han creado un nuevo entorno para las organizaciones. La utilización de la creatividad y la innovación como herramientas permiten a las empresas mantener o ganar una posición reconocida en el mercado. Dichas herramientas deben ser gestionadas por agentes emprendedores que logren llevar a cabo los constantes cambios necesarios para sobrevivir y crecer en el mercado de hoy. El principal objetivo de la presente investigación es definir las características comunes de los emprendedores que llevan a cabo las transformaciones dentro de las organizaciones y el análisis comparativo entre los rasgos componentes del perfil del emprendedor corporativo y el independiente. Para lograr cumplir con dichos objetivos se utilizaron fuentes secundarias tales como libros, journals y periódicos para sentar las bases de la investigación. Por otra parte se utilizó la investigación de Patricio Cruzate (1999) acerca del perfil del entrepreneur argentino como trabajo de referencia y marco comparativo. En segundo lugar se utilizaron fuentes primarias para la recolección de información acerca de una muestra compuesta por emprendedores corporativos. Los métodos que se utilizaron para la recolección de la información son dos tests psicotécnicos:
1. JAS (Inventario de Actividad de Jenkins). El JAS es un cuestionario de autoinforme que consta de 52 preguntas de elección múltiple, diseñadas para medir el Patrón de Conducta Tipo A.
2. SPV (Cuestionario de Valores Personales). Las escalas que componen el SPV se utilizan para determinar como los individuos afrontan los problemas de la vida cotidiana. El mismo es medido por seis valores: practicidad, resultados, variedad, decisión, orden y método, y por último metas. Mediante el uso de este test se estudiaron las características de la muestra acerca de su propensión al riesgo, tolerancia a la ambigüedad y necesidad de logros.
Las conclusiones a las que se arribaron mostraron ciertas diferencias entre las características de los emprendedores corporativos y aquellos que trabajan de forma independiente. Las mismas son:
√ El emprendedor corporativo se caracteriza por tener una alta tolerancia a la ambigüedad. Sin embargo el emprendedor independiente posee una tolerancia a la ambigüedad aún más alta.
√ No presentan un patrón comportamental homogéneo acerca de la necesidad de logros. El entrepreneur muestra una necesidad de logro más alta que el entrepreneur.
√ Poseen rasgos que indican una alta propensión al riesgo. El emprendedor independiente tiene una mayor proensión al riesgo que el emprendedor corporativo.
√ No aceptan el sistema en el cual su organización está inserta. Son personas poco sistemáticas y desestructuradas.
√ Poseen una gran habilidad para la toma de decisiones y el desarrollo de ideas propias e innovadoras.
√ Los emprendedores corporativos no presentan un tipo de conducta homogénea.
Description
Fil: Martinez Novello, Agustina. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Citation
Martinez Novello, A. (2002). Entrepreneurship corporativo : diferencias entre el perfil de los emprendedores corporativos y los emprendedores independientes. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/25427