Acceso al empleo, brecha salarial y acciones positivas
Date
2024-03
Authors
Pace, Bárbara Melina
relationships.isContributorOfPublication
Andia, María Gracia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho
Abstract
En Argentina, la participación femenina en el sistema universitario es mayor en el total de ingresantes, estudiantes y graduadas –alcanzado el sesenta porciento-; sin embargo, la capacitación de las mujeres no se ve reflejada en una completa equidad en el mercado de trabajo. La discriminación que sufren las mujeres para acceder a determinados empleos, se encuentra entrelazada con dificultades al momento de ascender a puestos de dirección, derivando además en una brecha salarial que se mantiene en niveles altos. El presente trabajo pretende identificar las causas del fenómeno, sosteniendo el imprescindible rol del Estado para mitigar las diferencias de género y reducir la brecha salarial.
Description
Fil: Pace, Bárbara Melina. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.