Acceso al empleo, brecha salarial y acciones positivas

dc.contributor.Mentor	Andia, María Gracia
dc.creator.Autor	Pace, Bárbara Melina
dc.date.accessioned	2024-11-12T14:10:23Z
dc.date.available	2024-11-12T14:10:23Z
dc.date.issued	2024-03
dc.description	Fil: Pace, Bárbara Melina. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.
dc.description.abstract	En Argentina, la participación femenina en el sistema universitario es mayor en el total de ingresantes, estudiantes y graduadas –alcanzado el sesenta porciento-; sin embargo, la capacitación de las mujeres no se ve reflejada en una completa equidad en el mercado de trabajo. La discriminación que sufren las mujeres para acceder a determinados empleos, se encuentra entrelazada con dificultades al momento de ascender a puestos de dirección, derivando además en una brecha salarial que se mantiene en niveles altos. El presente trabajo pretende identificar las causas del fenómeno, sosteniendo el imprescindible rol del Estado para mitigar las diferencias de género y reducir la brecha salarial.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24238
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title	Acceso al empleo, brecha salarial y acciones positivas
dc.type	Tesis
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type	info:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.type	info:eu-repo/semantics/updatedVersion