Inteligencia artificial aplicada a los procesos de reclutamiento y selección
Date
2024-04
Authors
Rybnik, Misael
relationships.isContributorOfPublication
Prince, Alejandro
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
Abstract
El propósito de esta tesis es explorar el impacto de la Inteligencia Artificial (en adelante: IA) en los procesos de Selección y Reclutamiento de Recursos Humanos en grandes organizaciones. Se enfoca en resaltar los beneficios, ventajas operativas, los desafíos y consideraciones éticas y legales asociados con la implementación de esta tecnología en los mencionados procesos.
En un mundo en el que el avance de las tecnologías de IA aplicada a los procesos empresariales crece a pasos agigantados, todavía los procesos de selección de personal presentan una considerable reticencia a la aplicación de esta tecnología por tratar estos con aspectos directamente relacionados con el mundo de la complejidad humana. En este sentido, si bien a pesar de que la mayoría de las empresas aún emplean métodos tradicionales de contratación, como la ineficiente revisión manual de currículums, las entrevistas laborales tradicionales, y la aplicación de pruebas psicométricas “en papel”, la IA está transformando la manera en que se aborda este proceso.
A través del análisis de casos de estudio, investigaciones empíricas y opiniones de expertos, se intentará demostrar el impacto positivo de esta tecnología en la industria del reclutamiento, a la vez que se expondrán las principales estrategias de implementación y las herramientas disponibles en el mercado.
Adicionalmente, se propondrán hilos de investigaciones futuras y se concluirá con ciertas reflexiones sobre la madurez y barreras regulatorias sobre la aplicación de esta tecnología.
Description
Fil: Rybnik, Misael. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.