Inteligencia artificial aplicada a los procesos de reclutamiento y selección
| dc.contributor.Mentor | Prince, Alejandro | |
| dc.creator.Autor | Rybnik, Misael | |
| dc.date.accessioned | 2024-09-14T14:22:32Z | |
| dc.date.available | 2024-09-14T14:22:32Z | |
| dc.date.issued | 2024-04 | |
| dc.description | Fil: Rybnik, Misael. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina. | |
| dc.description.abstract | El propósito de esta tesis es explorar el impacto de la Inteligencia Artificial (en adelante: IA) en los procesos de Selección y Reclutamiento de Recursos Humanos en grandes organizaciones. Se enfoca en resaltar los beneficios, ventajas operativas, los desafíos y consideraciones éticas y legales asociados con la implementación de esta tecnología en los mencionados procesos. En un mundo en el que el avance de las tecnologías de IA aplicada a los procesos empresariales crece a pasos agigantados, todavía los procesos de selección de personal presentan una considerable reticencia a la aplicación de esta tecnología por tratar estos con aspectos directamente relacionados con el mundo de la complejidad humana. En este sentido, si bien a pesar de que la mayoría de las empresas aún emplean métodos tradicionales de contratación, como la ineficiente revisión manual de currículums, las entrevistas laborales tradicionales, y la aplicación de pruebas psicométricas “en papel”, la IA está transformando la manera en que se aborda este proceso. A través del análisis de casos de estudio, investigaciones empíricas y opiniones de expertos, se intentará demostrar el impacto positivo de esta tecnología en la industria del reclutamiento, a la vez que se expondrán las principales estrategias de implementación y las herramientas disponibles en el mercado. Adicionalmente, se propondrán hilos de investigaciones futuras y se concluirá con ciertas reflexiones sobre la madurez y barreras regulatorias sobre la aplicación de esta tecnología. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/23974 | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.title | Inteligencia artificial aplicada a los procesos de reclutamiento y selección | |
| dc.type | Tesis | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
| dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de maestría | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion |
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- Name:
- [P][W] M. Ges. Rybnik, Misael.pdf
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