Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10908/621
Título : La gestión del cambio
Autor : Zárate, Walter A.
Palabras clave : Organizational change -- Argentina -- Management -- Case studies.
Technological innovations -- Argentina -- Management -- Case studies.
Business enterprises -- Technological innovations -- Argentina -- Case studies.
Cambio organizacional -- Argentina -- Administración -- Casos de estudio.
Innovaciones tecnológicas -- Argentina -- Administración -- Casos de estudio.
Empresas comerciales -- Innovaciones tecnológicas -- Argentina -- Casos de estudio.
Fecha de publicación : nov-2010
Editor: Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
Resumen : Esta investigación se propone analizar el impacto que produce en una empresa la incorporación de una nueva tecnología. Usando como marco general el método del caso, tras una revisión bibliográfica se compararon y analizaron teóricamente variables relacionadas con la aceptación al cambio (Soporte gerencial, Reconocimiento y Experiencia; Objetivos claros y desafiantes, Comprensión de los beneficios del proyecto y Capacitación). Esos parámetros teóricos fueron contrastados luego en 2 empresas nacionales, lo que resulta novedoso y original ya que no se encontró en la bibliografía sobre gestión del cambio análisis en empresas argentinas. Se realizaron entrevistas tanto a los empleadores como a los empleados encargados de la implementación del cambio de la nueva tecnología (el software SAP). Del análisis surgieron propuestas para la gestión del cambio y se abrieron perspectivas de estudio tanto para la teoría como para la práctica de la gestión del cambio.
Descripción : Fil: Zárate, Walter A.. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
URI : http://hdl.handle.net/10908/621
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestría en Estudios Organizacionales

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