Contrato psicológico en relaciones laborales a distancia : análisis del establecimiento del contrato psicológico en el trabajo a distancia

Abstract

La base para la construcción del Contrato Psicológico en las relaciones laborales a distancia es la responsabilidad de las partes por administrar la interacción con la contrapartida. Tanto jefe como subordinado son responsables de ordenar la agenda, respetar tiempos de comunicación y seguir temas a tratar. El jefe deberá mostrar disponibilidad la mayor cantidad de tiempo posible y será su responsabilidad interiorizarse en el bienestar personal de su subordinado. El subordinado deberá responder a la libertad recibida en cuando a flexibilidad de tiempo y espacio de trabajo con autonomía y responsabilidad en su desempeño, aplicando sus propios criterios para resolver sus tareas y aportar a la construcción de la confianza en la relación laboral virtual.