El impacto del convenio OIT 190 en el derecho laboral y en la implementación de programas de integridad o compliance en las empresas : un nuevo enfoque en la prevención y abordaje del acoso laboral

Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10908/23810

Registro completo de metadatos

Campo DC	Valor	Lengua/Idioma
dc.contributor.Mentor	Pedruzzi, Érica
dc.contributor.Mentor	Candal, Mariano
dc.creator.Autor	Di Lello Maurin, María Marta
dc.date.accessioned	2024-06-05T14:19:14Z
dc.date.available	2024-06-05T14:19:14Z
dc.date.issued	2023-11
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/10908/23810
dc.description	Fil: Di Lello Maurin, María Marta. Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho; Argentina.
dc.format	application/pdf
dc.language	spa
dc.publisher	Universidad de San Andrés. Departamento de Derecho
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title	El impacto del convenio OIT 190 en el derecho laboral y en la implementación de programas de integridad o compliance en las empresas : un nuevo enfoque en la prevención y abordaje del acoso laboral
dc.type	Tesis
dc.type	info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type	info:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.type	info:eu-repo/semantics/updatedVersion
Aparece en las colecciones:	Tesis de Maestría en Derecho Empresario

Ficheros en este ítem:

Fichero	Tamaño	Formato
[P][W] M. Der. Di Lello Maurin, María Marta.pdf	1.27 MB	Adobe PDF	Visualizar/Abrir