La nulidad de los acuerdos homologados en el ámbito administrativo y su revisión judicial

Abstract

La finalidad del presente estudio radica en abordar la inseguridad jurídica en la que se encuentra el empleador al realizar un acuerdo ante el servicio de conciliación laboral obligatorio, dependiente del ministerio de trabajo de la nación (SECLO) que con el constante dinamismo de la celebración de acuerdos, su homologación y la eventual revisión posterior de los mismos genera cierta incertidumbre sobre los acuerdos negociados. No obstante ello se cuestionará acerca de los requisitos actuales de la ley de contrato de trabajo respecto de la transacción sobre asuntos controvertidos en materia laboral. Se realizará un análisis pormenorizado de la jurisprudencia para llegar al estado actual de la temática y las posibles soluciones a la problemática de los acuerdos espontáneos realizados en sede administrativa y luego homologados. La posible nulidad de los mismos al ser revisados judicialmente. Corroborar si constituye una diferencia arbitraria (discriminación) la pauta legal que permite al trabajador concurrir a la conciliación previa sin asistencia letrada, en tanto concurra con la asistencia de un representante sindical no letrado. Determinar si las causales que dieron origen al sistema implementado por la ley 24.635 continúan en el tiempo en la actualidad.