El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género
Date
2017
Authors
Sandoval Silva, María Victoria
relationships.isContributorOfPublication
Iacoviello, Mercedes
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
Abstract
Description
Fil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Women executives -- Argentina -- Case studies , Leadership in women -- Argentina -- Case studies , International business enterprises -- Argentina -- Personnel management -- Case studies , Ejecutivas -- Argentina -- Casos de estudio , Liderazgo en las mujeres -- Argentina -- Casos de estudio , Empresas internacionales -- Argentina -- Administración de personal -- Casos de estudio
Citation
Sandoval Silva, M. V. (2017). El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género . [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/15658