Mantenerse competitivos : atracción y retención de talento joven
Date
2023-09
Authors
Vergara, Julián
Paz Menéndez, Martina
relationships.isContributorOfPublication
Ruzzier, Christian
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Departamento de Economía
Abstract
La presente tesis analiza las preferencias de la Generación Z en la atracción y retención
de talento en el mercado laboral. Realiza su objetivo a través de tres frentes: uno
descriptivo, uno económico y uno experimental. El primer frente es un metaanálisis de
las preferencias de la Generación Z con respecto al mercado laboral. Clasifica las
tendencias en horizontalidad, flexibilidad, experiencias wellness, compromiso con el
crecimiento personal y responsabilidad social-ambiental. El segundo frente incorpora
el metaanálisis a la literatura económica de mercado laboral. Determina que los
beneficios no salariales asociados a las preferencias de la Generación Z funcionan como
salarios de eficiencia que aumentan las posibilidades de atracción y el costo de rotación
a través del pago de un salario por arriba del precio de mercado. Además, deriva la
disposición marginal a pagar de la literatura de diferenciales compensadores del salario
para medir el impacto de los beneficios extra-salariales propuestos. El tercer frente
detalla un experimento que evalúa el impacto del crecimiento personal y la
responsabilidad social-ambiental en la atracción de talento. Este presenta tres ofertas
laborales con beneficios diferentes en una encuesta online. Si bien los resultados no
fueron significativos por falta de potencia, el diseño experimental podría ser llevado a
cabo a mayor escala para determinar si hay un impacto de las variables extrasalariales
elegidas a la hora de atraer talento joven. La tesis analiza las preferencias del talento
joven en el mercado de trabajo, relevantes en un contexto laboral donde coexisten
cuatro generaciones con expectativas diferentes.
Description
Fil: Vergara, Julián. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
Fil: Paz Menéndez, Martina. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
Fil: Paz Menéndez, Martina. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
Keywords
Citation
Vergara, J. y Paz Menéndez, M. (2023). Mantenerse competitivos : atracción y retención de talento joven. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Departamento de Economía]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/23531