Los cambios tecnológicos y las nuevas competencias de los operarios logísticos de Grupo Gestión

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dc.contributor.MentorSzvarc, Ruth
dc.creator.AutorBorer, Maximiliano Ezequiel
dc.date.accessioned2024-10-18T17:51:38Z
dc.date.available2024-10-18T17:51:38Z
dc.date.issued2024-08
dc.descriptionFil: Borer, Maximiliano Ezequiel. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEn este trabajo de graduación se analizan los desafíos que enfrenta Grupo Gestión para desarrollar nuevas competencias técnicas y habilidades interpersonales en sus Operarios Logísticos, en un contexto marcado por la implementación de nuevas tecnologías y el crecimiento del comercio digital. A partir del marco teórico seleccionado y del análisis del trabajo de campo realizado, se han identificado las brechas en las competencias y habilidades necesarias para enfrentar estos cambios. Para abordar esta brecha que existe de competencias y habilidades, se propone un plan de acción integral y adaptable que atienda las necesidades operativas de la organización. La implementación de este plan de formación integral busca cerrar las brechas de competencias, mejorar la eficiencia operativa y elevar la calidad de los servicios ofrecidos por la compañía.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/24087
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleLos cambios tecnológicos y las nuevas competencias de los operarios logísticos de Grupo Gestión
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. M. Rec. Hum. Borer, Maximiliano Ezequiel.pdf
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Tesis de Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos