Balance trabajo-vida personal para la generación "Y" : el caso de una consultora PyME en Argentina
Date
2012-04
Authors
Curcuy, Susana
relationships.isContributorOfPublication
Grillo, Genoveva
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Abstract
Lograr un balance entre trabajo y vida personal no es tarea sencilla y muchas
organizaciones a nivel mundial buscan cubrir esta necesidad de equilibrio para
lograr satisfacer, retener y motivar a sus empleados. Estas empresas entienden
que tanto la vida personal como el trabajo son dos pilares fundamentales en la
vida de sus trabajadores y que contribuir a una buena relación entre ambas partes
no sólo resulta redituable, sino también genera un compromiso genuino por parte
de sus colaboradores convirtiendo al acuerdo mercantil entre empleador y
empleado en una relación laboral basada en la lealtad.
El presente trabajo busca indagar sobre las percepciones de las distintas
generaciones respecto a las políticas que sustentan la búsqueda de este
equilibrio. Se elige como caso de estudio a una consultora PyME cuyos
empleados de la oficina central de Buenos Aires fueron encuestados en su
totalidad, incluyendo así a todas las generaciones que conviven en este ámbito
laboral diariamente. Se presta especial atención a la generación Y ya que hay una
gran mayoría de los empleados correspondientes a este grupo.
El análisis se realizó comparando las variables identificadas como relevantes,
tanto por la Gen Y como por la Gen X, ya que ambas componen el 100% de la
dotación de las oficinas objeto de este estudio. De esta manera se buscó concluir
qué prácticas son valoradas en común y en cuáles difieren de acuerdo a la
generación a la que pertenece cada empleado. De la misma forma se armó un
ranking de valoración de las prácticas identificadas como valiosas según su
clasificación dentro de las políticas de empresas familiarmente responsables
(family friendly) identificadas por Steven Poelmans (2001).
Los resultados arrojaron una amplia coincidencia entre ambas generaciones en lo
que podemos considerar las prácticas de mayor adhesión las cuales fueron
ubicadas en primer lugar por ambas cohortes.
Description
Fil: Curcuy, Susana. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.