Las relaciones laborales en Argentina y Uruguay : una comparación entre el régimen laboral argentino y uruguayo tomando como caso empírico el Grupo Caledonia
Date
2012
Authors
Bunge, Jorge
relationships.isContributorOfPublication
Goldín, Adrián O.
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
Abstract
El desarrollo de las relaciones laborales depende en gran medida de las regulaciones y del
sistema de relaciones industriales de cada país, como así también de la cultura existente en
ellos. Al ser Argentina y Uruguay países con culturas similares se minimiza la variable
cultural, dejando expuestas sus distintas legislaciones como causa de las diferencias en el
arco laboral.
Este trabajo se propone descubrir de qué manera afectan dichos ordenamientos jurídicos
laborales al desarrollo de los vínculos industriales dentro de un mismo grupo económico, y
si el mismo puede o no trabajar de igual manera en ambos países. Se estudiaron las
distintas formas de accionar del grupo económico tanto en Argentina como en Uruguay, y
su comparación arribó a la conclusión que existen diferencias en la estructura de los
sistemas de relaciones laborales.
La principal diferencia que se observa entre ambos países es la estructura sindical. Mientras
que en Argentina se observa en la práctica un sistema de sindicato único, en el caso de
Uruguay existe pluralidad gremial. Por otra parte se pueden apreciar disimilitudes en el
accionar de las organizaciones empresarias. Comúnmente en Uruguay las asociaciones
empresarias representan del mismo modo los intereses de todas las empresas, en cambio en
Argentina las cámaras empresarias desoyen las necesidades de las empresas de menor
envergadura.
En lo concerniente a la conflictividad, se observa que ambos países se asemejan cada vez
más. En Uruguay los métodos de exteriorización son cada vez más ingeniosos y
perjudiciales acercándose cada vez más a lo observado en Argentina. Se aprecia que la
negociación colectiva en ambos países es muy diferente. En Argentina la negociación se
origina en la autonomía de las partes, mientras que en Uruguay dichos procesos comienzan
con la imposición del Estado.
Se observó que las diferencias en las regulaciones laborales de Argentina y Uruguay
afectan en el accionar de la empresa, lo que conlleva a armar filiales independientes en cada
país.Finalmente se llegó a la conclusión de que no es posible para el grupo económico estudiado
aplicar la misma ideología, filosofía y accionar en ambos países. En el caso de Argentina la
empresa encuentra muy difícil aplicar la ideología del grupo, aplicación que si se posibilita
en Uruguay.
Description
Fil: Bunge, Jorge. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Labor laws and legislation -- Argentina. , Labor laws and legislation -- Uruguay. , Industrial relations -- Argentina -- Case studies. , Industrial relations -- Uruguay -- Case studies. , Derecho laboral -- Argentina. , Derecho laboral -- Uruguay. , Relaciones industriales -- Argentina -- Casos de estudio. , Relaciones industriales -- Uruguay -- Casos de estudio.
Citation
Bunge, J. (2012). Las relaciones laborales en Argentina y Uruguay : una comparación entre el régimen laboral argentino y uruguayo tomando como caso empírico el Grupo Caledonia. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/860