Mecanismos de retención del personal clave en las organizaciones
Date
2016-06
Authors
González, Valeria Blanca
relationships.isContributorOfPublication
Kievsky, Ariel
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
Abstract
Las empresas se encuentran inmersas en un mercado laboral que se caracteriza por ser dinámico y muy competitivo, donde los talentos son escasos en relación a la oferta. Así enfrentan el gran desafío de atraer nuevos talentosos pero sobretodo de retener a aquellos que se han diferenciado del resto con logros superiores, transformándose en un recurso sumamente valioso para la organización. Este personal que se ha vuelto clave, debe ser identificado, conocido profundamente y atendido adecuadamente, a fin de evitar que su partida impacte negativamente en el rendimiento de la organización. Para ello, las organizaciones tendrán también que mantenerse actualizadas en las prácticas más utilizadas en materia de recursos humanos, previniendo así que la competencia atraiga a su personal clave con propuestas que la misma no haya logrado ofrecer, y desarrollar así una interesante propuesta de valor para su personal clave.
Description
Fil: González, Valeria Blanca. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
Keywords
Citation
González, V. B. (2016). Mecanismos de retención del personal clave en las organizaciones. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. https://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/25493