¿Los retiros voluntarios inducen a que se vayan los mejores empleados?

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dc.contributor.MentorSturzenegger, Federico
dc.creator.AutorGassiebayle Beal, Bautista
dc.creator.AutorEleta, Martín
dc.date.accessioned7/25/2021 22:31Z
dc.date.available7/25/2021 22:31Z
dc.date.issued2020-05
dc.descriptionFil: Gassiebayle Beal, Bautista. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
dc.descriptionFil: Eleta, Martín. Universidad de San Andrés. Departamento de Economía; Argentina.
dc.description.abstractExiste una discusión en el área de recursos humanos sobre los costos y beneficios de los planes de retiros voluntarios por los cuales atraviesan, en ocasión, empresas privadas y el sector público. Un aspecto de ese debate tiene que ver con la pregunta: ¿un retiro voluntario, podría implicar la pérdida de los mejores empleados? El temor se basa en las mejores oportunidades laborales que tendría dicho grupo, lo cual haría de los retiros voluntarios una modalidad inapropiada para la reducción de personal. Sorprendentemente hay poca información sobre la relevancia empírica de este problema. En esta investigación, haciendo uso de una data única, que revisa los resultados de un programa de retiro voluntario en una empresa, permite testear esta hipótesis, ya que se conocen las evaluaciones de desempeño de todo el personal objetivo y de aquellos que aceptaron el retiro. Las conclusión del trabajo es que no hay evidencia que los mejores sean los que lo toman. Una explicación de este resultado, es que así como los mejores tienen mejores oportunidades fuera de la empresa, los peores rankeados tienen las peores oportunidades dentro de la empresa. Y estos factores aparentemente se compensan haciendo que no haya una relación clara entre calidad y aceptación.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationGassiebayle Beal, B. y Eleta, M. (2020). ¿Los retiros voluntarios inducen a que se vayan los mejores empleados?. [Tesis de grado, Universidad de San Andrés. Departamento de Economía]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/18192
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/18192
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Departamento de Economía
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title¿Los retiros voluntarios inducen a que se vayan los mejores empleados?
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. L. Eco. Gassiebayle Beal, Bautista y Eleta, Martín.pdf
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