Motivaciones de la "Generación Y" en compañías multinacionales en Argentina
Date
2015-12-20
Authors
Sanz, Federico
relationships.isContributorOfPublication
Moroni, Lidia
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Abstract
Ante la pregunta de cómo gestionar eficazmente el capital humano de una
compañía, resulta vital, antes que nada, entender las diferencias en las
motivaciones de las distintas generaciones que coexisten laboralmente en ella.
En dicho sentido, la Generación Y o millennials, personas nacidas entre 1980 y
comienzos del 2000 - que representarán el 50% de la fuerza laboral a nivel
global en el 2020 - parecen tener motivaciones diferentes en el ámbito laboral
según estudios en compañías multinacionales de USA.
El objetivo del trabajo es identificar si las principales motivaciones de la
Generación Y en compañías multinacionales en USA se presentan también en
Argentina. Para ello se desarrolló una investigación de campo mediante
encuestas a personas de la Generación Y que actualmente trabajan en
diferentes multinacionales en la Argentina.
Los resultados permiten suponer que efectivamente existen muchas
coincidencias entre los factores de motivación de los millennials en ambos
países: la prioridad que se asigna a las posibilidades de desarrollo profesional,
el acceso a nuevas experiencias y desafíos, la flexibilidad laboral, así como el
tener jefes que les den autonomía. Existen, sin embargo, matices diferentes en
Argentina, donde habría un foco aún mayor de esta generación por
desarrollarse profesionalmente y por acceder a nuevos desafíos, sin tanto
apego a las “formas”, anhelando para ello el tener jefes que actúen como
“facilitadores” en lugar de como “controladores”.
Queda abierto a futuro el indagar el porqué de las diferencias entre ambos
países así como qué estilos de liderazgo sería adecuado implementar en
relación a los millennials en empresas multinacionales en Argentina.
Description
Fil: Sanz, Federico. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Generation Y -- Employment -- Argentina -- Attitudes. , International business enterprises -- Argentina -- Personnel management. , Generación Y -- Empleo -- Argentina -- Actitudes. , Empresas internacionales -- Argentina -- Administración de personal.
Citation
Sanz, F. (2015). Motivaciones de la "Generación Y" en compañías multinacionales en Argentina. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/11838