La dificultad de conseguir roles especializados en IT
Date
2015-09-30
Authors
Prato, Fernando Javier
relationships.isContributorOfPublication
Steizel, Sebastián
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Abstract
La industria IT en la Argentina es uno de los principales motores competitivos que presenta
nuestro país actualmente. Se ha trabajado en los últimos años en elaborar un ámbito favorable al
desarrollo de dicha actividad, pero aún quedan dificultades por resolver. Uno de ellos es la enorme
demanda de personal especializado por las empresas y la imposibilidad de satisfacerlo.
El trabajo que aquí presento intenta investigar las razones de dicha dificultad para obtener roles
tecnológicos especializados. Partiendo del análisis actual de la industria IT en nuestro país y el
trabajo que se ha ido realizando a lo largo de los últimos 10 años en lo referente al marco legal y
promoción de la industria; indagamos luego respecto de nuevas tendencias en las relaciones entre
el empleado y la empresa y nuevos paradigmas que nos definen un empleado más orientado al
mercado en sí que al desarrollo dentro de una empresa. Continuamos luego con cambios y
tendencias propios de la industria IT, concluyendo nuestro marco teórico analizando los últimos
estudios y propuestas en lo que concierne a la atracción y retención del personal por parte de las
empresas de dicha industria.
Este marco teórico nos permitió sentar una base conceptual antes de dar el siguiente paso, que
consistió en la búsqueda de información de campo, cualitativa, que obtuvimos mediante
entrevistas a un número de empresas de la industria y ciertos roles dentro de ellas. De esa
manera, nos nutrimos de experiencias y casos reales provenientes de empresas y roles que deben
lidiar diariamente con el problema que nos preocupa.
Así, pudimos determinar una correlación entre la teoría y lo que realmente llevan a cabo las
empresas, mostrando ser conscientes de muchos cambios actuales, pero también descuidando
algunos aspectos como ser el desfasaje entre el contenido de las carreras informáticas y las
necesidades concretas de las empresas.
Aun así, quedan áreas con trabajo por hacer y mejorar. Por ello, proponemos aquí también una
serie de medidas que potencialmente ayudarían a salvar estas diferencias entre las necesidades de
las empresas y las formaciones de los empleados. Partiendo de una mayor colaboración entre
universidades y empresas, hasta la elaboración de planes de carreras o el brindar beneficios,
mucho puede hacerse por mejorar. Y aquí pretendemos por lo menos esbozar un posible camino
en pos de ese objetivo.
Description
Fil: Prato, Fernando Javier. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Information technology -- Employees -- Recruiting -- Argentina. , Information technology -- Employees -- Supply and demand -- Argentina. , Information technology -- Argentina -- Personnel management. , Tecnología de la información -- Empleados -- Reclutamiento y selección -- Argentina. , Tecnología de la información -- Empleados -- Oferta y demanda -- Argentina. , Tecnología de la información -- Argentina -- Administración de personal.