El diseño de una organización de vinculación laboral que articula a personas con empresas

Abstract

Este trabajo partió de examinar una situación problemática de desempleo joven en una villa de emergencia. Se trata del Barrio La Cava, inserto en el próspero partido de San Isidro, en la provincia de Buenos Aires, Argentina. Dentro del barrio, se observaba el sufrimiento de adolescentes y jóvenes con escasa educación formal, poco sostén familiar, y con extremas dificultades para afianzarse en una actividad laboral. Asimismo, rodeando al barrio, se encuentra en las cercanías una serie de empresas que no pueden cubrir todos los puestos de trabajo y que tienen disponibilidad para capacitar a los candidatos a ocupar tales puestos. La autora se pregunta cuál es el motivo para que jóvenes desempleados y empresas con puestos disponibles no puedan asociarse de forma beneficiosa para ambos: crear empleos formales valorados por los jóvenes y cubrir puestos de trabajo para los empleadores. Tras una indagación mayormente cualitativa, se descubre que hay una oportunidad de solución al problema. En entrevistas en profundidad, los jóvenes manifestaban sentirse mal mirados fuera del barrio, cuando se presentan a buscar trabajo, y -a su vez- tenían prejuicios sobre los posibles empleadores y sobre la población próspera fuera del barrio vulnerable. Asimismo, algunos integrantes de fuera del barrio manifestaban miedo de ingresar al barrio y los posibles empleadores de las empresas cercanas habían descartado la posibilidad de emplear a estos jóvenes. En la investigación se descubre que por desconocimiento , no tenían habilidades para capacitar y dar entrenamiento laboral a estos jóvenes. Basada en esta indagación, este trabajo propone un sistema de transformación social. Con este sistema, al que denomina Puente, se vinculará a jóvenes del barrio vulnerable La Cava con empresas de San Isidro para crear valor. El sistema parte del conocimiento de la población, e incluye la forma de convocar, con la comunicación adecuada, el trabajo sobre los prejuicios de ambos lados, y el tutelaje de los jóvenes y el acompañamiento a empleadores hasta que el vínculo entre ambos se haya afianzado en el beneficio mutuo.