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http://hdl.handle.net/10908/2699
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Campo DC | Valor | Lengua/Idioma |
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dc.contributor.Mentor | Barrios, Marcelo | |
dc.creator.Autor | Ronco, María Sol | |
dc.date.accessioned | 2014-09-11T21:09:55Z | |
dc.date.available | 2014-09-11T21:09:55Z | |
dc.date.issued | 2014-06 | |
dc.identifier.other | Mba. 2014 17 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10908/2699 | |
dc.description | Fil: Ronco, María Sol. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. | |
dc.description.abstract | El propósito de este trabajo consiste en reconocer las prácticas habituales que se realizan en las Empresas PyME familiares argentinas para la transferencia de conocimiento. Tal lo demuestra la experiencia y la literatura una Empresa PyME familiar difiere de las grandes Compañías tanto en su estructura, recursos y dinámicas de trabajo. Se identifica bibliografía asociada a la transferencia del conocimiento pero existe un gap en la literatura que desarrolle dicha temática específicamente para las PyME familiares. En un proceso de sucesión, los involucrados y a cargo de las decisiones de la Empresa, no poseen material bibliográfico o un soporte de consejos prácticos para realizar una eficiente transferencia del conocimiento entre sucedido y sucesor. En el marco conceptual de esta tesis se investigarán cuales son los ciclos de desarrollo de una Empresa familiar, el proceso y las etapas de una sucesión, la gestión del conocimiento y modelos para la identificación y desarrollo de los futuros líderes de una Organización. Posteriormente se desarrolla un estudio de casos de PyME familiares argentinas en el cual se ha entrevistado a directores, sucesores y otros integrantes de la familia que están involucrados con el negocio familiar. En particular se indagó sobre cuáles son las prácticas habituales y las problemáticas surgidas en dicho proceso de sucesión. Por último se presentan los resultados de forma comparativa de los tres casos desarrollados y se plantean las conclusiones de los datos recolectados identificando posibles líneas para la mejora de la gestión de la transferencia en las PyME familiares. | |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios. | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.title | Transferencia del conocimiento : un estudio de casos de PyME familiares en la Argentina durante el proceso de sucesión. | |
dc.type | Tesis | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type | info:ar-repo/semantics/tesis de maestría | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/updatedVersion | |
Aparece en las colecciones: | Trabajos de Graduación MBA |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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[P][W] T. G MBA Ronco, María Sol.pdf | 902.58 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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