Maternidad y brecha de género en el mercado de trabajo en Argentina

Abstract

La literatura reciente ha identificado el efecto de tener hijos sobre los resultados laborales de las mujeres como un factor central a la hora de explicar las persistentes brechas de género en el mercado laboral. La evidencia es relativamente escasa para países en desarrollo, donde se observan características económicas e institucionales particulares que afectan la magnitud y dinámica de estos efectos, conocidos como penalidades por maternidad. En este estudio se presenta un estudio de eventos para el caso argentino, utilizando datos de la Encuesta Permanente de Hogares para el período 2003-2022. Se encuentran penalidades asociadas al nacimiento del primer hijo significativas tanto en el empleo como en el ingreso de las madres, mientras que no se observan efectos significativos para los padres. Se analiza la heterogeneidad de los efectos, encontrando: (a) dinámicas disímiles entre el sector formal e informal, que reflejan una menor protección de las trabajadoras informales en el corto plazo, y (b) un impacto regresivo, ya que las penalidades por maternidad son mayores en mujeres con menor nivel educativo. Finalmente, los resultados sugieren que las penalidades por maternidad no se han reducido a lo largo de los últimos 20 años.