Decreto 144/2022 : un camino hacia la conciliación entre la vida laboral y la vida familiar

Abstract

El covid-19 ha acentuado las desigualdades de género existentes en la distribución de responsabilidades de cuidado dentro de los hogares en Argentina. Por lo tanto, resulta necesario virar hacia políticas públicas y privadas con enfoque de género a fin de reconciliar las tensiones existentes entre empleo y cuidado infantil.1 En este marco, en marzo de 2022, se publicó en el boletín oficial de la Argentina el decreto 144/2022 que reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N°20.744. A través del mismo se dispuso que los establecimientos donde trabajan 100 o más personas, independientemente de las modalidades de contratación, tendrán que ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada laboral. En definitiva, dado que la mayor disponibilidad de espacios formales de cuidado se asocia con una mayor tasa de actividad femenina (Banco Mundial, 2021), esta investigación procura explorar las potenciales repercusiones que tendrá el Decreto 144/2022 en la participación de las mujeres -que se encuentran en edad laboral y fértil- en el mercado laboral formal argentino. En particular, bajo el supuesto de que los establecimientos productivos de la Argentina efectivamente adoptarán las medidas establecidas en el Decreto 144/2022, la hipótesis que busca contrastar es que frente a una mayor disponibilidad de opciones formales de servicios de cuidado para niños entre 45 días y 3 años en empresas de 100 o más empleados, aumentará la cantidad de mujeres que participan en el mercado laboral formal en Argentina.