Transexualidad y acceso al trabajo : el Estado bonaerense y la Ley de cupo laboral travesti/trans (2016-2020)

Abstract

"A partir de la sanción de la Ley Nº 14.783 en septiembre de 2015, Buenos Aires se convirtió en la primera provincia en establecer una política de reserva de cupos laborales no inferior al 1% de su personal destinados a personas travestis, transexuales y transgénero. En esta investigación se aborda, mediante un estudio de caso de tipo exploratorio, basado en percepciones y creencias, las posibles resistencias a la implementación del cupo laboral travesti/trans en dicha provincia. Para ello, a través de encuestas realizadas a 93 empleadas/os cisgénero de la administración pública bonaerense de la ciudad de La Plata y a 7 personas trans que hubieran ingresado a ella o intentado hacerlo en el período de estudio (2016-2020), indagamos las reglas formales e informales que rigen la burocracia provincial y su vinculación con las dificultades de la aplicación de la política en análisis. La investigación se complementa con datos recabados a través de consultas realizadas a los Ministerios de Jefatura de Gabinete de Ministros; de Mujeres, Políticas de Género y Diversidad Sexual y; de Trabajo de la provincia de Buenos Aires."

"TÉRMINOS CLAVE: Empleo Público - Trabajadores Estatales - Administración Pública Provincia de Buenos Aires – Cupo laboral travesti/trans - Percepciones subjetivas – Acciones Afirmativas."