Brecha de género : propuestas regulatorias para empresas cotizantes argentinas

Abstract

En Argentina, la paridad de género en relación con el desarrollo y oportunidades laborales de hombres y mujeres ha capturado el interés del público en los últimos años. Esto se debe, principalmente, al auge de los movimientos de mujeres, que tienen, como uno de sus objetivos principales echar luz sobre áreas donde aún no se ha logrado la igualdad de oportunidades. A pesar de que esta problemática se encuentra en discusión, y que existe un interés real por parte del Estado y de entidades privadas por atacar el problema, nos encontramos con que, por ejemplo, en el país solo el 11,2% de los puestos directivos en empresas cotizantes son ocupados por mujeres, lo que nos ubica dentro de los países con menor representatividad femenina en sus directorios. Dado que las empresas que cuentan con un personal más diverso, no solo tienen un mejor clima de trabajo, sino también son más productivas, el propósito de este trabajo será elaborar una serie de propuestas que puedan ser implementadas tanto por el sector público como el privado que permitan acortar la brecha de género en empresas cotizantes de Argentina. En este sentido, esperamos que aplicando estas medidas puedan generarse ambientes de trabajo menos hostiles para las mujeres, permitiéndoles la igualdad de acceso a cargos jerárquicos que sus pares hombres.