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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.MentorIacoviello, Mercedes
dc.creator.AutorSandoval Silva, María Victoria
dc.date.accessioned2018-11-23T17:01:09Z-
dc.date.available2018-11-23T17:01:09Z-
dc.date.issued2017-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/15658-
dc.descriptionFil: Barral, María Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.-
dc.formatapplication/pdf-
dc.languagespa-
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios-
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/-
dc.subjectWomen executives -- Argentina -- Case studies-
dc.subjectLeadership in women -- Argentina -- Case studies-
dc.subjectInternational business enterprises -- Argentina -- Personnel management -- Case studies-
dc.subjectEjecutivas -- Argentina -- Casos de estudio-
dc.subjectLiderazgo en las mujeres -- Argentina -- Casos de estudio-
dc.subjectEmpresas internacionales -- Argentina -- Administración de personal -- Casos de estudio-
dc.titleEl impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género -
dc.typeTesis-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis-
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion-
Aparece en las colecciones: Tesis de Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

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