La importancia de la identificación organizacional en los trabajadores de plataforma de Buenos Aires, Argentina
Date
2023-07
Authors
Diaz, Natalia Alejandra
relationships.isContributorOfPublication
Steizel, Sebastián
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios
Abstract
El presente trabajo está destinado al estudio y análisis de los niveles de
identificación organizacional (IO) en los trabajadores de plataformas, y en función
de este análisis se pretende poder presentar una propuesta de intervención para
que las áreas de Recursos Humanos que trabajan con este tipo de población
puedan mejorar la vinculación con sus trabajadores.
Para ello se ha realizado un estudio de campo a través de la metodología
de bola de nieve con una muestra de 64 trabajadores de plataformas de Buenos
Aires sobre la que se administró un cuestionario de elaboración propia, con el fin
de conocer los antecedentes y componentes de la IO en estos trabajadores y de
esta manera determinar y entender de los niveles de IO existentes en los
participantes del estudio.
Los resultados obtenidos arrojaron un bajo nivel de IO, determinado
principalmente por el componente de la IO donde se detectó una mayor criticidad
y que está dado por la desconexión de los trabajadores con los valores que
posee la plataforma y con los resultados de esta cuando arrojan pérdida. En
cuanto a las las principales causas del bajo nivel de IO están relacionadas a
políticas comunicacionales poco claras y pocas acciones de comunicación que
los trabajadores reciben de las plataformas; así como de la poca atención al
bienestar y cuidado hacia los trabajadores.
Description
Fil: Diaz, Natalia Alejandra. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.