Diversidad de género en las organizaciones : un modelo de niveles de madurez

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dc.contributor.MentorZangaro, Marcela
dc.creator.AutorMaion, Maisa Paula
dc.date.accessioned2024-05-02T15:17:33Z
dc.date.available2024-05-02T15:17:33Z
dc.date.issued2024-02
dc.descriptionFil: Maion, Maisa Paula. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEn este trabajo se estudia la fuerza laboral femenina desde la perspectiva de la diversidad, equidad e inclusión del género femenino en el ambiente corporativo occidental. La investigación realizada se centra en conocer cuáles son los factores y condicionantes que determinan el grado de madurez de una organización para lograr la equidad de género. Partiendo de un marco teórico, se ha conducido una investigación de campo por medio de entrevistas semiestructuradas a responsables de la temática abordada en diez empresas de diferentes sectores económicos. A partir de los hallazgos de la investigación, se elaboró una propuesta de modelo de madurez que se aplica tanto para el diagnóstico, como para la medición del progreso hacia la equidad de género a tener en cuenta por aquellas organizaciones interesadas en la problemática planteada.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/23707
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleDiversidad de género en las organizaciones : un modelo de niveles de madurez
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. M. Rec. Hum. Maion, Maisa Paula.pdf
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Tesis de Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos