El employee engagement en monitores de estudios clínicos

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dc.contributor.MentorKievsky, Ariel
dc.creator.AutorRestaino, Claudina M.
dc.date.accessioned2020-01-07T13:27:37Z
dc.date.available2020-01-07T13:27:37Z
dc.date.issued2018-07
dc.descriptionFil: Restaino, Claudina M.. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEl presente trabajo aborda la cuestión del employee enagagement en monitores de estudios clínicos. Se introduce el tema desde un contexto social en el que los avances tecnológicos impactan de forma directa al mundo de las ciencias motivo por el cual se hace necesario prestar especial atención a este sector. El análisis se circunscribe a las particularidades que acontecen en la empresa Life1, la cual pertenece al mundo de la CROs (Contract Research Organizations), ante la necesidad de contar y mantener en la organización a científicos del área de la salud para el desarrollo de tareas a largo plazo y la gestión de proyectos de complejidad. Con este fin, se aborda al employee engagement en pos de lograr una mejor comprensión de los factores que pueden afectar la implicación de los monitores de estudios clínicos en su trabajo en ensayos y con ello facilitar el diseño de estrategias adecuadas y efectivas.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationRestaino, C. M. (2018). El employee engagement en monitores de estudios clínicos. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/16771
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/16771
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleEl employee engagement en monitores de estudios clínicos
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. M. Rec. Hum. Restaino, Claudina M.pdf
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Tesis de Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos