“Ser pocas en un rubro de hombres”: una investigación sobre los sesgos de género implícitos en una empresa agrícola argentina

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dc.contributor.MentorMcCallum, Stephanie
dc.contributor.MentorSpiousas, Ignacio
dc.creator.AutorLaszeski, María Teresa
dc.creator.AutorLuque, Rosario
dc.date.accessioned2025-12-02T13:36:35Z
dc.date.available2025-12-02T13:36:35Z
dc.date.issued2025-09
dc.descriptionFil: Laszeski, María Teresa. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias de la Vida y del Comportamiento; Argentina.
dc.descriptionFil: Luque, Rosario. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias de la Vida y del Comportamiento; Argentina.
dc.description.abstractLa industria agrícola argentina presenta brechas de género significativas, con una participación femenina de solo 12.7% en empleos asalariados del sector para el año 2023. El presente estudio tiene como objetivo indagar sobre los sesgos de género implícitos en una empresa agrícola argentina (en adelante, “la empresa”) mediante un diseño metodológico mixto concurrente, que combina un experimento con CVs ficticios y entrevistas semiestructuradas. En este sentido, la investigación evaluó las percepciones de competencia y empleabilidad de perfiles junior femeninos y masculinos por parte de 31 empleados senior, a la vez que se realizaron 13 historias de vida con mujeres líderes de la compañía. Contrario a las hipótesis iniciales que predecían un sesgo pro-masculino, los resultados experimentales mostraron que el CV femenino obtuvo puntuaciones significativamente superiores en empleabilidad y también más altas, aunque no significativas, en competencia percibida. Sin embargo, el análisis cualitativo reveló la persistencia de sesgos implícitos o de segunda generación, que se manifiestan como barreras sutiles pero sistemáticas en las mujeres líderes entrevistadas, quienes, a su vez, desarrollaron estrategias de resistencia sofisticadas para sortear las barreras que se les presentan. De esta forma, la integración de ambos métodos reveló una paradoja: mientras existe una valoración positiva de perfiles femeninos en procesos de selección controlados, persisten experiencias cotidianas de discriminación sutil en el ambiente laboral real. En el marco de las ciencias del comportamiento, el estudio demuestra el valor de los métodos mixtos para capturar la complejidad de fenómenos sociales, revelando que los sesgos de género operan de manera más sofisticada de lo que sugieren las mediciones experimentales aisladas. Los hallazgos contribuyen al entendimiento de las dinámicas de género en sectores tradicionalmente masculinizados y proporcionan evidencia empírica para el diseño de políticas organizacionales más efectivas hacia la equidad de género.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.udesa.edu.ar/handle/10908/26009
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Departamento de Ciencias de la Vida y del Comportamiento
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.title“Ser pocas en un rubro de hombres”: una investigación sobre los sesgos de género implícitos en una empresa agrícola argentina
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T.L. Comp. Laszeski, María Teresa y Luque, Rosario.pdf
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