Las políticas de reducción de brecha salarial de género en las provincias argentinas
Date
2024-12
Authors
Haiek, Jazmín
relationships.isContributorOfPublication
Schipani, Andrés Roberto
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales
Abstract
Este artículo descriptivo examinó la variación en las políticas provinciales que buscan reducir la brecha salarial de género en Argentina. El análisis se centró, en primer lugar, en preguntarnos los distintos tipos de intervención ante este fenómeno y los factores contextuales que podrían generar variaciones en la intervención. Luego, describimos, por un lado, las dimensiones de intervención para la reducción de la brecha y las posibles formas de intervención, trabajando con tres tipos ideales: coordinación, regulación y provisión. En base a ello, analizamos los enfoques de cinco provincias argentinas que presentan variaciones en su desarrollo económico, político, institucional, social y cultural: La Ciudad de Buenos Aires, Córdoba, la Provincia de Buenos Aires, Formosa y La Rioja. Observamos la variación en sus políticas y enfoques, presentando algunas hipótesis descriptivas. Consideramos relevante trabajar con provincias debido a su alta autonomía y poder de decisión en países federales, por un lado, y porque la literatura ha hallado altas variaciones en la brecha salarial de género entre estas. Este trabajo buscó, en conclusión, observar un fenómeno y abrir interrogantes para futuros estudios de caso sobre la política de género en Argentina y sus provincias.
Description
Fil: Haiek, Jazmín. Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales; Argentina.