La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones

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dc.contributor.MentorPinedo, Santiago
dc.creator.AutorNolazco Masson, María
dc.date.accessioned2020-01-07T13:27:36Z
dc.date.available2020-01-07T13:27:36Z
dc.date.issued2019-03
dc.descriptionFil: Nolazco Masson, María. Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEl presente trabajo se centra en el estudio de la implementación de HR Analytics en las organizaciones. Principalmente, se investigó cómo HR Analytics puede contribuir a la toma de decisiones y qué recomendaciones pueden realizarse para la implementación de HR Analytics. Se arribó a la conclusión que HR Analytics definitivamente puede colaborar en la toma de decisiones, aunque la misma no reemplaza al ser humano. Es decir, HR Analytics es una herramienta que permite que RRHH tome decisiones basadas en datos. Por otro lado, se encontraron distintas barreras a la hora de implementar HR Analytics que vale la pena considerar para llevar a cabo en la organización una iniciativa de implementación de HR Analytics satisfactoria.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.citationNolazco Masson, M. (2019). La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/16766
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/16766
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.titleLa colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de maestría
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
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[P][W] T. M. Rec. Hum. Nolazco Masson, María.pdf
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Tesis de Maestría en Gestión y Dirección de Recursos Humanos