El costo-beneficio social de una correcta registración laboral

Abstract

El presente estudio busca determinar si el costo de una correcta registración es mayor a, en definitiva, la eventual multa impuesta ante el desacato de lo establecido por la ley laboral vigente. Y si ello fuera así, si los empleadores preferirían afrontar la suma de dinero dispuesta por la norma en el supuesto de ser objeto de un reclamo por parte de alguno de sus empleados. Es decir, la indemnización por deficiencia en la registración de la relación de empleo. Y si, en tal caso, por ende, omitiría tomar los recaudos necesarios para la correcta registración desde el principio de la relación laboral. Se estudiará cómo crear sistemas de puentes con los impuestos que atañen al trabajo y cómo crear un sistema que sea atractivo para el empleador con puentes genuinos para la creación de empleo registrado, potenciar a las Pymes y grandes empresas, y también en caso de incumplimiento, un sistema gravoso para el incumplidor. Asimismo, se evaluará el impacto socioeconómico que podría generar un porcentaje óptimo del nivel de empleo con trabajadores en relación de dependencia con una correcta registración.