Estrategias de RH para acompañar la última etapa de carrera : la experiencia pre-jubilatoria

Abstract

En este trabajo se estudia la etapa previa a la salida laboral por jubilación desde la perspectiva legal, social, psicológica y organizacional. La investigación realizada se centra en conocer cuáles son las prácticas de Recursos Humanos (RH)1 que favorecen el tránsito al retiro y aquellas que se llevan a cabo en las empresas que participaron en el estudio de campo. Además de analizar la información obtenida a través de la encuesta y entrevistas a responsables de RH de 20 empresas, se contó también con el aporte de 5 expertos especializados en diferentes disciplinas que permitieron enriquecer el análisis. A partir de los hallazgos de la investigación, se elaboró una caracterización de los trabajadores senior2 que subyace al discurso de los líderes que gestionan personas al referirse a este segmento y que justifica sus prácticas o la falta de ellas. Finalmente se detalla una serie de acciones a tener en cuenta por aquellas organizaciones interesadas en elaborar una estrategia inclusiva para acompañar la carrera extendida de sus colaboradores.