Movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado

Abstract

En la Argentina existe muy poca movilidad de los recursos humanos entre el sector público y el sector privado, sobre todo si este último se acota al mundo de las empresas multinacionales. En el pasado este “divorcio” podía deberse fundamentalmente a que ambos sectores perseguían finalidades distintas, los campos de acción estaban totalmente delimitados y su lógica de funcionamiento era diferente. Se trabajaban a otros ritmos, y las necesidades de recursos humanos se cubrían con perfiles específicos. Hoy, con la globalización, los cambios tecnológicos y culturales, la dinámica de trabajo de ambos sectores tiende a parecerse, y como consecuencia comienzan a demandar profesionales con perfiles similares. El famoso “empleado público” es una especie en extinción y el sector público demanda mayor cantidad de profesionales cada más vez calificados y dinámicos, capaces de enfrentar diferentes desafíos y funciones. A lo largo de este trabajo se pretende indagar sobre la validez de esta premisa, analizando las posibles causas de esta ruptura. Para ello, a través de diferentes herramientas de recolección de datos, se consultará a un grupo heterogéneo de profesionales cuáles son las motivaciones que tienen para trabajar en un sector o en el otro y cuál es su imagen respecto del sector en el que no trabajan. De la exploración se obtendrán conclusiones sobre este tema y se realizarán recomendaciones tendientes a estimular la movilidad.