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http://hdl.handle.net/10908/808
Título : | Desarrollo de carrera y gestión del conocimiento en la industria de tecnología : la experiencia argentina |
Autor/a: | Méndez, Marina Guadalupe |
Mentor/a: | Artopoulos, Alejandro |
Palabras clave : | Career development -- Argentina -- Case studies. Knowledge management -- Argentina -- Case studies. Organizational learning -- Argentina -- Case studies. Information technology -- Argentina -- Personnel management -- Case studies. |
Fecha de publicación : | jul-2009 |
Editor: | Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios |
Resumen : | El propósito del trabajo es estudiar la forma en que los trabajadores del conocimiento desarrollan su carrera y analizar la influencia del modelo de carrera en la gestión del conocimiento en las organizaciones en el contexto argentino actual. El tema adquiere relevancia a partir de los cambios acaecidos en el mercado de trabajo de la industria de tecnología y de la creciente importancia del conocimiento como recurso clave para la competitividad de las firmas. Para cumplir con el objetivo propuesto se realizó un estudio exploratorio en tres empresas: Core Security Technologies, IBM y Globant. El enfoque metodológico adoptado fue el de teoría fundamentada que, al estar basado en procesos inductivos, permitió la identificación de nuevas dimensiones de la problemática a partir de los hallazgos del trabajo de campo. Los resultados obtenidos demuestran que el modelo de desarrollo de carrera y la forma de gestión del conocimiento están íntimamente vinculados. Asimismo, a partir del trabajo de campo se identificaron dos tipos de empresas según los productos y servicios generados y por ende; el conocimiento asociado a ellos. En función del análisis se concluyó que esta tipología es de gran influencia en los modelos de desarrollo de carrera de los trabajadores y en las necesidades de atracción, utilización y gestión tanto de recursos humanos y como del conocimiento de las firmas. |
Descripción : | Fil: Méndez, Marina Guadalupe. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina. |
URI : | http://hdl.handle.net/10908/808 |
Aparece en las colecciones: | Tesis de Maestría en Estudios Organizacionales |
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