Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas
Date
2012-05
Authors
Kremer, Jonathan
relationships.isContributorOfPublication
Grillo, Genoveva
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Abstract
El propósito del siguiente trabajo de graduación, es identificar aquellas políticas
de recursos humanos, que puedan ser fácilmente aplicables en empresas con
baja dotación de personal y recursos limitados, logrando resultados de gran
impacto.
Si bien existe numerosa cantidad de bibliografía referida al manejo del
personal, muchos empresarios locales no encuentran la forma práctica de
aplicarlas en sus establecimientos. Muchas veces esto ocurre debido a que
gran parte de la información está planteada en forma teórica, para otro tipo de
empresas más grandes, y que se desempeñan en otras coyunturas.
A lo largo de este trabajo, realizaré, en primera instancia, un repaso de las
principales prácticas de Recursos Humanos, tendientes a incrementar la
motivación, el compromiso y la proactividad de los empleados, todos estos,
factores fundamentales y determinantes para el éxito de cualquier
organización. Estas prácticas serán subagrupadas en tres categorías: la
remuneración; los objetivos de la relación laboral; y el futuro de la relación
laboral.
Posteriormente, se plasmarán los resultados de diferentes entrevistas
realizadas a empleados, gerentes y directores de empresas, tendientes a
indagar sobre sus sensaciones respecto de dichas políticas. En particular se
buscará identificar cuáles son las diferencias principales que encuentran según
el tamaño de la organización.
A continuación, extraeré de los resultados las seis ventajas fundamentales que,
según mi análisis, conviene sean aprovechadas por las pequeñas empresas,
debido a que las características estructurales de las mismas les permite gozar
de los beneficios de estas prácticas de RRHH, sin realizar grandes inversiones.
Description
Fil: Kremer, Jonathan. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Citation
Kremer, J. (2012). Oportunidades en la gestión de recursos humanos para las pequeñas empresas. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/687