Impacto de las redes informales en el desarrollo de talento : análisis de un caso de la industria de IT
Date
2012-04-25
Authors
Alonso, Laura Mabel
relationships.isContributorOfPublication
Grillo, Genoveva
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.
Abstract
El propósito del presente trabajo es analizar si las redes informales impactan
en el desarrollo de talento, en el caso particular de los empleados de la
industria de IT en la Argentina.
La relevancia de estos dos temas, redes y talento, está dada por una serie de
cambios en el ámbito de las organizaciones del trabajo, que se han dado en los
últimos años. Estos cambios han hecho que las organizaciones comiencen a
darse cuenta que deben promover la gestión del talento, ya que la capacitación
constante trae consigo el potencial desarrollo de talento por parte de los
empleados.
Al mencionar la gestión del talento y la capacitación constante, surge un
concepto que está muy relacionado con ellos: el conocimiento. Este
conocimiento es el eje de un paradigma que surgió en los 80: la Sociedad del
Conocimiento. Esta sociedad del conocimiento posibilita el desarrollo de redes
donde se comparte conocimiento, y facilita la construcción de redes personales
o informales entre los empleados de una organización.
De aquí que estos cambios sociales, dan cuenta de la correlación que
posiblemente exista entre ambas variables: talento y redes. Para analizar esta
la potencial relación se estudiará la evolución de estas variables en un grupo
de personas del área de IT a lo largo de un período de tiempo.
Mi campo de acción es el sector de IT porque en él puedo percibir cierta
dificultad tanto para el desarrollo de talento como para las relaciones entre
empleados dentro de la organización. Por estas razones me atrae la idea de
realizar este análisis, para evaluar si el desarrollo de redes podría ser una de
las causas que afectan el desarrollo de talento en la industria de IT en
Argentina. Los resultados de este trabajo constituyen un primer paso en la
investigación de este tema.
Description
Fil: Alonso, Laura Mabel. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
Keywords
Citation
Alonso, L. M. (2012). Impacto de las redes informales en el desarrollo de talento : análisis de un caso de la industria de IT. [Tesis de maestría, Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios.]. Repositorio Digital San Andrés. http://hdl.handle.net/10908/669