La colaboración de HR Analytics en la toma de decisiones

Abstract

El presente trabajo se centra en el estudio de la implementación de HR Analytics en las organizaciones. Principalmente, se investigó cómo HR Analytics puede contribuir a la toma de decisiones y qué recomendaciones pueden realizarse para la implementación de HR Analytics. Se arribó a la conclusión que HR Analytics definitivamente puede colaborar en la toma de decisiones, aunque la misma no reemplaza al ser humano. Es decir, HR Analytics es una herramienta que permite que RRHH tome decisiones basadas en datos. Por otro lado, se encontraron distintas barreras a la hora de implementar HR Analytics que vale la pena considerar para llevar a cabo en la organización una iniciativa de implementación de HR Analytics satisfactoria.