Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10908/12101
Registro completo de metadatos
Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributor.MentorDarmohraj, Adrián
dc.creator.AutorKindruk, Iván
dc.date.accessioned2017-05-15T14:20:28Z
dc.date.available2017-05-15T14:20:28Z
dc.date.issued2016-05
dc.identifier.otherT.L. Adm. 1128
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10908/12101
dc.descriptionFil: Kindruk, Iván. Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios; Argentina.
dc.description.abstractEn el presente trabajo se investigó sobre los riesgos psicosociales en los trabajadores de boca de pozo en una empresa contratista de la industria petrolera. Para eso se tomó una muestra de 48 empleados de la empresa DLS, se realizó el cuestionario CoPsoQ-istas21 y posteriormente se llevaron a cabo entrevistas. El cuestionario permitió identificar a qué riesgos psicosociales se encuentran más expuestos los trabajadores, para después identificar el origen y plantear posibles prevenciones con ayuda de las entrevistas. Se desarrolla un estudio descriptivo y exploratorio de los factores de riesgo psicosocial para describir a cada uno de los factores e identificar en qué medida afectan al personal de DLS. Se analizan los resultados obtenidos, para los cuales se detallan los cuatro factores de riesgo psicosocial desfavorables en DLS: la doble presencia, el ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se los define, se exponen mediante gráficos la distribución del factor de riesgo según puestos de trabajo y áreas, se identifica el origen de los riesgos y se establecen medidas preventivas a partir de las entrevistas realizadas y del análisis de la bibliografía. Se concluye que el factor más perjudicial para los empleados de DLS es la doble presencia causada por la cantidad de horas de trabajo, los turnos rotativos y el sueldo variable. Seguido del ritmo de trabajo, la falta de influencia y la inseguridad sobre el empleo. Para cada uno se proponen cambios organizacionales con intenciones preventivas.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectJob stress -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Case studies.
dc.subjectPsychology, Industrial -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Case studies.
dc.subjectPetroleum workers -- Job stress -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Case studies.
dc.subjectEstrés en el trabajo -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Casos de estudio.
dc.subjectPsicología industrial -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Casos de estudio.
dc.subjectTrabajadores petroleros -- Estrés en el trabajo -- Argentina -- Comodoro Rivadavia -- Casos de estudio.
dc.titleLa enfermedad del siglo XXI : el estrés y los riesgos psicosociales : el caso de la empresa DLS
dc.typeTesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:ar-repo/semantics/tesis de grado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/updatedVersion
Aparece en las colecciones: Trabajos de Licenciatura en Administración de Empresas

Ficheros en este ítem:
Fichero Descripción Tamaño Formato  
[P][W] T. L. Adm. Kindruk, Iván.pdf57 h. : il.1.86 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Los ítems de DSpace están protegidos por copyright, con todos los derechos reservados, a menos que se indique lo contrario.